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분류1

형사소송

부당해고 구제 인정 사례!!!!

1. 사안

경남 2020부해336호 부당해고 구제신청

사측은 의뢰인이 회사 창업 이래 16년 이상 근속하였음에도 불구하고, 의뢰인을 오해한 대표자와의 앙금으로 의뢰인에게 권고사직을 제안하였습니다. 그런데, 의뢰인이 이를 거절하자 사측은, ① 처음부터 업무시간을 양해하였고, ② 의뢰인이 작성한 업무일지에도 아무런 이의를 제기하지 아니하였으며, ③ 사원복지개념으로 사측소유 차량 이용 및 유류비 사용을 양해하였음에도 불구하고, 위 각 사정을 사유로 의뢰인을 징계해고 하였습니다.

2. 조력 및 결과

박인욱 변호사는 의뢰인의 사정 및 구체적인 사실관계와 의뢰인의 주장을 소명할 자료를 정리하여, ① 위 징계해고의 실질은 정리해고이고, ② 설령, 이를 징계해도로 보아주더라도, ⑴ 사측이 제시한 징계해고사유는 이유 없으며, ⑵ 나아가, 의뢰인의 업무상 불찰이 있다고 보아주더라도, 사측이 취업규칙상 최고징계수단인 징계해고에 이름은 ‘징계양정 일탈’이라는 주장을 개진하였습니다.

이에, 경남지방노동위원회는 의뢰인의 주장을 받아들여 ‘부당해고 인정’판결에 이르렀고, 의뢰인은 직장에 원직복귀 할 수 있었습니다.

 


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등록자관리자

등록일2021-05-10

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